当前企业中的一个现实情况是，HR越来越迷茫，越来越失去价值感，大多HR更愿意将人力资源管理解释为“吃补药”，是对企业固本强基，更愿意强调企业离不开人力资源管理，而不愿意强调人力资源能创造什么战略价值。这让老板和业务部门反感，有的企业甚至把人力资源管理看成是束缚发展的最大原因，喊出了“去人力资源管理”的口号，要把HR赶出企业！

那么，新时代竞争的时代，人力资源管理将何去何从呢？

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