重庆富士康卷土重来。为了招募一名普通工人，竟然开出了高达3000多元的返费。这是为什么呢？重庆富士康为何突然崛起？返费为何突然大幅提高？返费真的那么容易拿到吗？如果你打算去挑战重庆富士康的高返费，一定要记得点赞收藏这个视频。以下几点你的中介是否跟你讲清楚了呢？

·第一点：富士康这次招聘的是“无尘室”部门，当然也有不需要穿无尘服的部门，但比例很小。我的理解是，这只是企业的一种“画饼”行为，就像“一分钱一分货”一样。不同岗位的薪资应该是不同的。资本家心里有数，你也应该有自己的想法。

·第二点：20元每小时的工资不是纯工资，而是采用“补差价”的形式。前三个月的发薪日只能给你发16元，其余4元的差价会在月底补上，总共20元。只有三个月后才能拿到纯工资20元，而且发薪日在职就可以直接领取。

·第三点：富士康并没有提供食宿，而是先吃后扣，吃多少扣多少，住宿每天10元没有任何补贴。因此，你还需要计算生活成本。如果你是一个“精打细算”的人，这一点必须考虑进去。本次富士康招聘，更多人是为了返费而来，很少有人能坚持三个月拿到纯工资。当然，这次招聘也与以往不同，打卡五天后可以申请每天预支100元。毫无疑问，这个细节将成为本次招聘的一个亮点，解决了工友们“没钱”或“月光族”的问题。

以上就是我对本次富士康高返费招聘的详细总结。我讲清楚了吗？记得点赞关注哦！