在招聘过程中，除了专业知识问题。雇主有时会提出一些始料不及的问题来挑战应聘者。

看似简单而有些奇怪的问题，却蕴含着雇主的用意。他们希望通过这种问题找到一个具有突出优势的应聘者，如思维敏捷、处理情况巧妙等。

如今的就业市场越来越激烈，尤其是在中国。找到最适合工作要求的应聘者。许多中国公司已经开始采用情景问题来面试应聘者。

因此，女孩小敏最近在社交媒体上发布的一种情况问题引起了众多网友的关注。

小敏通过专业知识初试后，她和其他三名女候选人成功进入面试。在这里，小敏和应聘者交换了一些信息，然后四个人必须回答雇主的一个相当"敏感"的问题。具体问题如下：

"当你看到老板忘记在公司拉裤子锁时， 你会怎么做？

有5分钟思考时间的候选人将依次给出答案。

第一位女学生是刚毕业的大学生，她害羞地回答："如果遇到这种情况，我会视而不见，什么都不做。"

雇主听了这个答案，没有说话，继续等待二号女应聘者的回答。

看到这一点，二号女候选人很快回答道："我会直言不讳地说，老板忘了拉裤子锁，这样可以尽快解决问题。"

轮到第三位女应聘者回答，这是一个长相好看的女孩，女应聘者给出的答案如下："因为这个问题很敏感，我不会正面说话，而是会找机会私下告诉老板。" 雇主听了显得很满意，然后把目光投向了小敏。

"这比较敏感，跟老板的面子有关，所以我不会直接跟老板说，而是对秘书小声说。这样既避免了让老板在全体员工面前感到羞涩，又帮助老板以最合适、最快捷的方式解决了这个"敏感"问题。"

小敏的思维能力和解决问题的方法与顾问职位十分契合。因此，雇主让小美进来工作，并与她签订了一份长期合同。

对于一些特殊职业，除了要求应聘者具备专业技能外。雇主还要求应聘者具备一定的软技能和思维能力，快速处理情况。

典型的一些行业涉及客户服务和咨询，就像小敏上面说的位置一样。由于工作要求，员工必须与不同个性的客户接触，并每天回答许多"棘手"问题。因此，雇主需要选择最适合这些职位的应聘者。