一句话，民企中的国企！

提到国内的通讯巨头，大家想到的可能只有华为，但其实中兴也不容小觑。

中兴是是全球领先的综合通信解决方案提供商。拥有通信业界完整的、端到端的产品线和融合解决方案，为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案。目前是国内A股市场上市值、营业收入最大的通信设备制造业上市公司。

中兴每年在全球销售约4500万部智能手机，其中将近一半使用美国高通芯片。

在美国，中兴通讯是第四大智能手机供应商，排名位于苹果、三星电子和LG电子之后。据咨询机构Canalys数据，去年中兴通讯在美国的市场份额为11.2%。

实力强劲。

说到华为，它的5G不是在美国也碰壁了吗？其实中兴的5G技术也狠出色， 仅在2017年，中兴就曾在5G领域取得过多项重要突破。2月，中兴发布了5G全系列预商用基站，并首发基于IP 光的5G承载方案Flexhual；10月，中兴又与意大利Wind Tre和Open Fiber合作，启动了欧洲首个5G预商用网络；12月，中兴推出了基于服务化架构的5G核心产品。

环境

中兴总部在深圳。

在广州、上海、南京、成都、西安、北京、天津等地都有研究所。上海、南京主要是手机研发方向；天津是专门做wimax的；成都是手机软件……业务方向都不太一样。

工作环境以总部深圳为例，总体还是不错的。

办公环境吸引度还是不够，比较吸引人的是中兴在深圳、南京都有人才公寓。

中高档小区的规格，宜居选择。

当然也不是每个人的都有资格的。一般员工，深圳这边是很难分到的，除非考核很好，然后有分安居房的机会，目前14年入职的还没有分安居房的机会。以后政策准备改，不再是以前你工作8年，房子的所有权归你（产权好像是40年），是要改成廉租房的性质，只能较低租金租，不能拥有所有权。

不过，还是以深圳为例，政策没有变的话，只要达到了分房资格，能够以市价十分之一买到也是很值得的。

但是其他地方房子这块的福利就很弱了，但在深圳确实比较诱人。

管理

相当浓重的国企style。

深圳总部工作氛围总体属于比较压抑的，距离领导远一点还好，近一点没见过有敢说笑的，靠近领导的地方被称为CBD，中兴股份也就是总部，领导（三层及以下）一般没有独立的办公室，和大家一样，都是大厅。

然后就是官僚氛围浓厚，比较唯上，领导说啥就是啥。各种潜规则比较多，公司楼下偶尔有原配过来拉横幅讨伐小三的。甚至中兴还有一个神奇的组织叫道德委员会，刺不刺激？！

有官僚主义，自然少不了贪腐。被揭发的事情也不是没有发生过（这种事情在国企是非常正常的）。

适合养老？看部门吧，高层自然是养老为主，基层的话也有加班到吐血的。

比如公司楼下小池塘旁边，到处是散步的孕妇，知道的以为是个公司，不知道的还以为是月子中心。

而有的部门一个月加班60多个小时！

总的来说，管理比较落后，国企隐患明显，导致员工归属感不够。

这次的丑闻事件也因为其国企身份而变成众人戏谑的谈资：

面试

平均三轮。一般二对一面。

总体反映体验一般。

比如A面的是C 岗，走校招渠道。一共就两轮，一面问你主要做了哪些项目，还有一些简单的C 知识等；二面就基本是是HR扯闲天了，问问兴趣爱好，职业规划等。

比如B面的是采购经理，社招渠道。也是两轮，一面主要就简历问问题；二面则考察了英语口语，要进行简单的英语交流和情景模拟回答。

这算面后感觉不错的，可能是因为实在很水……

也有人反映体验很差，比如面试官问的问题不专业，好像在刻意套取前公司的项目信息；比如也有人说HR的效率奇低，不尊重求职者等：

对了，中兴有个蓝剑计划不错，是专门为中心培养未来领导人的，如果能够入蓝剑的话，之后在中兴的职业发展会很有优势。

薪资架构

中兴的工资在业内属于中等水平。

月固定——月工资（分为基本工资 岗位工资 浮动工资） 交通补贴 岗位津贴；

基本工资看具体岗位，我了解到的是像C 岗的几本工资是1.2w左右，软件开发工程师略低些1.1w左右，非技术岗如采购经理则是9k左右。

工资的种类比较多，但扣税和交5金也基本不避税，所以5金扣下来非常的狠，基本月工资要去掉1/3在税和5金上，如工资15000的人，到手一般只有10500左右。

当然还有奖金和年终奖。

奖金具体金额看部门看项目，这个大家都懂，但是我要提醒的是中兴的奖金发下来也要扣20%的税。

年终奖包括当期现金奖 现金期权（这个自然不是所有人都有，有的话也是分5年发放。）

年终奖一般在4——6月份发放，金额看公司、部门以及个人的效益。特别提醒第一年入职时没有年终奖的，第二年才有。

听内部人员说，大部分员工年终奖是2个月工资，当然拿10W年终奖也是很正常的。

薪资诱惑力着实不大。

福利

老牌国企，所以福利该有的都有。

比较有诱惑力的就是深圳和南京有安居房、有免费班车、公司食堂十块钱一餐很实惠、每个月固定话补而且可以落户。

逢年过节小礼品、偶尔发个购物卡……福利属于实在有余，惊喜不够。

绩效➕晋升

绩效考核表面看业绩，实际更看重人际关系。

晋升：岗位体系上为员工设计职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。

采取9*3的职级积分晋升机制，每年两次晋升评级，员工可以通过绩效贡献、项目贡献、关键事件贡献三种形式进行积分，达到一定积分即晋级，且晋级即加薪。

具体分为月度及年度考核：每个月会有考核，根据业绩、客户投诉等各方面来评的，每年有一次半年考核，要写述职报告，领导审核后打评语。

年底会进行一次全年的考核，是在月度考核优异的基础上进行的，考核差以及良好都不能进行评比，Annual bonus就是根据年度考核来发的。

岗位实行等级制度。这个每个大公司基本上都有，每年评两次，从最低升一个级别，从中级升小段，小段升大段，这个跟游戏里排位赛差不多一个道理，目的是激励人才，盘活组织。升级后对应的薪酬会提升。

以上，都是空话。

我觉得在中兴晋升挺难的，官僚主义泛滥的地方哪怕坑多萝卜少，想要晋升也得看你和领导关系好不好。

当然，不能一概而论。

考勤➕加班

八点半上班。

中兴加班这块真的是让我无语。

一、二、四、六都加班，有的地方是二、四加班，比如上海就是每周二、周四最少也得加到20:30；而像西安就很不幸的沦为加班重灾区，天天加班。

最无语的是中兴的加班是属于那种不管你有没有事情，你必须呆在公司。当然如果你所属的部门在公司排名靠前，那就自由很多，而且整体的加班强度和老对头华为比起来又是小巫见大巫。

总的来说，中兴是个养老部门这种说话又是偏颇。

培训

这么诺大个企业，培养体系自然是很完善了。具体看上图。

但是因为公司内部工作氛围不是很好，所以你要想从同事身上取得多少真经就看命了。

推荐岗位➕适合入职人群

推荐岗位：和5G开发相关的工作都推荐，毕竟中兴是这一领域的领头人之一。

适合入职人群：情商超高，不排斥办公室政治，向往国企的人。

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