喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。

小谢在一家公司干了三四年，薪酬涨得很慢，因为有人离职，公司最近补充了几个新员工，他们的工作经验都比较浅，在因缘巧合之下，小谢知道了他们的工资，竟然比自己还要高出不少，小谢一下子就炸了。

自己在这家公司任劳任怨干了三四年了，而那些啥也不懂的新员工，刚来还要自己教他们，凭什么比自己的工资高？想到这，小谢就有些心灰意冷，不知道该去找领导提加薪，还是辞职。

小谢的情况，在职场上比比皆是，有些老员工干了十几年，可能还不如一个新兵蛋子的工资高，换谁心里都很难平衡，可是能怎么办呢？

为什么会出现很多人难以理解的新高老低的情况呢？主要有两个原因：

第一，老员工的加薪幅度有限，我们都知道，有的公司你入职的时候是多少工资，干了好几年还是那么多，有的公司稍好一点，一年或两年加一次工资，不过每次也不过3-5%。

假设老员工入职的工资是五千，我们按最理想的情况来计算，每一年加薪5%，三年以后，老员工的工资也不过5788元，多了不到八百块的工资。

第二，新员工的薪酬是市场推动的，老员工入职的时候是5千块钱，这在当时可能不算低了，可是市场水平每一年水涨船高，每一年的涨幅都超过了老员工涨薪的幅度，这就导致了，有的老员工入职三四年，才不到六千块的工资，而那些刚毕业或者没有多少经验的新员工，一入职就有六千或者六千五的工资。

也就是说，老员工的薪酬靠的是老板的推动，一般来说，没有几个老板舍得给员工加薪，因为这些都是白花花的成本，加上老员工做得好好的，他们更觉得没有加薪的必要。

新员工就不一样了，他们的薪酬靠的是市场的推动，由不得老板想给多少给多少，要不然就找不到人，别以为老板发善心了，给新员工那么高的薪酬，不过是迫于无奈而已。

当老员工知道新员工的工资比自己高了之后，第一反应就是想去找领导要个说法，看能否争取加薪，就算不能超过新员工，至少也要与新员工持平，要不然心里会郁闷得慌。

可是去找领导提加薪能如愿以偿吗？坦白讲，非常难，难于上青天。为什么呢？原因也有两个。

第一，如果你是岗位不可或缺的员工，那就不是你去找领导提加薪了，领导早就上赶着给你升职加薪，就怕你跑了。

第二，如果你不过是岗位经验比较资深的老员工，并非不可替代，领导如果同意了你的加薪申请，无疑会给其他的老员工带来追随效应，那时候领导可就头痛了。

说句实在话，领导宁愿你辞职，也不愿意给你开这个口，你辞职了，他或许要花更高的工资找人，但这是市场水平决定的，大家都无话可说。

你一旦去跟领导提加薪，就等同于向领导逼宫，领导心里能爽吗？他会认为你是难缠的人，可能就会在以后的工作中，给你设置一些障碍，让你不舒服。

更重要的是，你去谈加薪，势必会暴露新员工的薪酬，这也间接害惨了告诉你的新员工，因为薪酬是保密的，如果领导认真起来，搞不好新员工连工作都保不住了。

每个人都应该争取自己的权益，这话没错，可是不管你怎么争取，公司加薪的幅度远远赶不上外面的市场水平，这才是最现实的问题。

为什么有人说，薪酬是跳出来的呢？就是因为每一次跳槽，都是向市场水平靠拢的机会。以前有个同事，离开公司的时候月薪才三千多，可是在短短的五六年间，薪酬却实现了跨越式发展。

他先是以5千跳到了A公司，然后在短短的两年内，因为升职薪酬涨到了九千，然后又跳到了B公司，薪酬一下子涨到了一万一，接着又干了三年，薪酬涨到了一万六，去年又跳到了一家公司当总监，薪酬一下子涨到了二万五，在五六年的时间里，跳了三家公司，年薪从四万多，直接飙升到了三十五万多。

而他原来的公司里，那些与他能力差不多的，虽然也升职了，但几年过去了，月薪也不过一万出头，与他比起来相差甚远。

其实，不用羡慕别人的工资比你高，现实就是这样，新人永远更胜旧人，你要想实现薪酬的大变化，不是去与新员工或者跟谁比薪酬，而是比能力，也比跳槽的眼光和决心，能力提升上来了，跳槽才会有实质意义，要不然你跳来跳去还是一样的岗位，薪酬怎么涨，也是极其有限的。

--更多职场原创，关注“职有锋哥”--