领导说辛苦一下高情商的怎么回?领导说,辛苦了该怎么回

时间:2024-03-01 15:13:57/人气:167 ℃

在一家创业公司就职的小李,吐槽他的领导只会搞面子功夫,不来点实际的。问其原因,原来公司最近赶着一个项目,不少同事通宵工作,辛苦奋战两三天终于交付了,结果领导只不过安抚了一句:“大家辛苦了”便算了事。

小李心想自己通宵了几个晚上,结果领导就只来了一句客套话,一时半会儿气不过,半开玩笑半认真地说:

“领导,大家都通了几个宵了,给我们涨点工资呗,这样大家就不会觉得辛苦了。”

领导当时愣了一下,哈哈大笑道,“大家周五下班了聚个餐,放松放松。”拍了拍小李的肩膀,然后转身就走了。

小李对此倍感郁闷,觉得领导不厚道。

其中的矛盾主要在于员工跟老板思维的差异。员工觉得我这么辛苦的付出,怎么也得来点物质回报;而领导认为,公司给你付了工资,你的付出是花钱买来的。

成年人的世界其实并没有那么多非黑即白的,很多时候领导的辛苦是想告诉你:你所做的努力,我是看得见的。不过是从心理上安抚一下员工的心情付出,如果连这都没有,员工可能觉得更加寒心。

因此,很多时候领导说“辛苦啦”,其中既有体谅,也有肯定,有时还是一种鞭策,当然,也可能只是客套话。

如果不能分清领导的意图,向小李这样回应,只会导致尴尬,还有可能因此在领导心中留下不好的印象。

所以,我们要具体情况具体分析,根据不同的场景,思考背后真正的含义,这样才能够给出得体的回答。

领导说“辛苦了”的常见场景

不得不说,汉语真的是博大精深,同样的语句在不同场景中,完全可以有不一样的意思。

按照实际工作中的场景,“辛苦了”可以概括为三种情况:

情况一:偶遇领导

有时候在公司加班稍微晚一点,领导下班了发现你还在加班,领导看到多半会说“辛苦了”。

又或者在公司等电梯、去茶水间时偶遇领导,领导也可能跟你说一句“辛苦了”。这类情况十有八九是出于客套,口头上表示一下关心,毕竟打下招呼就不至于太尴尬。

情况二:任务勉强完成,但不太理想

比如提交了一个方案,领导没有采纳,这种情况虽然完成了领导交待的工作,但他觉得不太满意,也会说一句“辛苦了”。

其实是表示宽慰、鞭策,意思是虽然没做好,但我还是看到你付出的努力,态度上值得肯定。

面对下属工作不理想的情况下,没有责怪还能安抚下属的领导,值得追随!

情况三:任务按预定目标完成

这其实是最常见的一种情况,也是许多人最觉得忿忿不平的情况。就像小李一样,加班加点累成狗,换来领导一句不痛不痒的“辛苦了”。

这种情况,领导的“辛苦了”一半是出于礼节性的关心,另一半是对工作的认可与肯定。

比起付出了得不到回报,更怕的是付出了得不到认可。

就像前面提到的,如果领导不表示一下“你的努力跟付出,我都看在眼里”,那员工的内心会更加受伤。

但领导又会觉得,他出钱,你出力,双方是平等的,他也不欠你。因此,这时候就只好在情感上给你一些鼓励与认可。

想明白了这点,也就不会太较真,较真了,反而得不偿失。

情商高的人,会如何回答呢?

虽然说老板的“辛苦了”大多数只是口头鼓励,但在人际交往中,如果你的回应不得体,就难以留下印象,甚至留下不好的印象。

比如说,回复老板“不辛苦,应该的”,且不说这样昧着良心说话,自己内心是否能接受,领导也会知道这是在敷衍他,下次有好事或许就不会想起你了。有些天真的领导甚至认为你不辛苦,是因为工作不够多,结果安排更多事务给你。

当然,像小李那样邀功请赏的也不可取,尤其是当着团队的面。

因为领导们会觉得这是你分内的事情,做的好都是应该的,只有做的超出预期才值得奖励,而且一次超出还不算,要每次都能超出预期,这才有升职加薪的机会。

那么究竟如何回复才得体呢?这里给你2个靠谱的应对思路。

普通版:谢谢领导关心,我会好好努力的。

既然领导表示了口头关心,那接纳过来就好了,这个属于万金油答复,不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象,属于不得罪人也不昧良心的答案。

高情商版:表示感谢 给出反馈 行动方案

这个应对模板更适合在任务完成后,也就是前面提到的情况二、情况三,对于情况一这种比较客套的关心,回复普通版的就行了。

比如任务完成不理想,可以这么说:

谢谢领导关心,这次是我没做好,我重新思考了当时的做法,发现在XX地方上缺乏经验,做的不太好,我会加强XXX方面的学习,下次做的更好。

或者这样:

谢谢领导的鼓励,这次做的太理想的原因经过总结分析,我觉得是在XX地方上做的不够,以后我会向其他有经验的同事多多请教,下次一定不会让您失望。

如果任务顺利完成,可以这么说:

谢谢领导关心,其实这次还有机会做的更好,经过复盘后,我发现XXX地方还有些不足之处,经过这次的经验总结,下次我会做的更好。

又或者这样:

谢谢领导的肯定,当时我其实还有另一个想法,但风险有点高,加上时间紧凑,最终采用了现在的方案,之后把那个方法优化一下,下次做出更好的效果。

这样既不用昧着良心说“不辛苦,应该的”,还能够给老板留下一个积极思考、善于总结的好印象,这在他心里属于妥妥的加分项啊。

绝大部分领导,都希望自己的下属善于思考问题,能够自己发现问题、解决问题,而不希望什么事情都要他指出才懂得做。

而且那么大的一个活人在公司里,你的领导不可能看不见,是真辛苦,还是假辛苦,领导心里清楚得很。

职场上的发展,其实是一个春耕秋收的过程,付出会有回报,但这个回报会有延迟性。就像春天播种了,你必须经过不断的耕耘,到了秋天才可能大丰收。

你为公司付出并创造了价值,老板看在眼里,未来时机成熟了自然会花钱留你,即便老板不懂得留你,凭借着自身的能力,依然能在市场上受到追捧。

成功的背后,一定是长期以来反复的耕耘,你要知道,你的现在,是你过去所有的总和,而你的未来,就是你现在所做的一切。

当你羽翼丰满时,天高任鸟飞,要走要留,全由自己做主。

推荐

  • 1怎么用烤箱做榴莲披萨185
  • 2四步骤让你在演讲前不紧张293
  • 3考试没有取得好成绩的检讨书范文参考275
  • 4开学第一天国旗下校长讲话稿484
  • 5属狗人的幸运276
  • 6经典古装人像摄影作品455
  • 7如何谋取好职位225
  • 8研究生论文开题报告格式266
  • 9华为手机电池怎么设置不费电?华为手机电池耗电快打开这5个设置159
  • 10这6种狗狗既通人性又聪明 这些热门狗狗究竟有什么特征189
  • 首页/电脑版/地图
    © 2024 OONiu.Com All Rights Reserved.