开会或者讨论问题的时候，领导会很大方的说：“如果你有什么意见，请告诉我。”大家恐怕会让局势变得非常紧张。

在传统观念中，最直言不讳、直言不讳的人一般都是忠臣，所以直言不讳的劝告也很受人们的赞赏，但也容易弄巧成拙。 想一想，当你遇到别人的反驳时，你的第一反应是什么？ 保持沉默，还是激烈争论？ 连情绪小宇宙到最后都爆发，对立到最后。

其实稍微绕点弯路也能达到同样的目的，而且效果大家都会很开心。 还不如化生硬的“意见”为委婉的“建议”呢。 当然，提建议的时候一定要注意自己的态度，因为提建议的目的不是为了借机发泄不满，而是为了被采纳，解决问题。

给领导提意见请参考以下方式：

从关注的角度

电视剧《步步惊心》中，有这样一幕，女主若溪在暖阁值班时，看到康昭看书到深夜，很担心他的身体，脱口而出 拿出话来请康熙早点休息。 皇上审阅奏章的时候，宫里的奴婢应该都沉默了。 不过这句话提醒了康熙，女儿关心的是自己的事情，于是康熙放下笔，兴高采烈地去休息了。

如果你关心，你必须真诚，语气要温和。 一定要让领导感受到你的好意，不能太委婉，让对方觉得你虚伪。

私下提及

一个人有时会改变自己的观点是很自然的，但如果当众告诉他他错了，他就会生气，变得更加固执，甚至会全心全意地捍卫自己的观点。 不是感悟本身有多珍贵，而是他的自尊受到了伤害

提意见要多利用非正式场合，少利用正式场合。 尽量与领导私下沟通，避免公开发表意见和表达不满。 这样做不仅可以给自己留下回旋余地，即使提出的意见有误，也不会损害自己在公众心目中的形象，也有利于保持领导的严明，让领导 不会陷入被动和尴尬。 也很能接受你的想法。

欲抑先扬

肯定领导的做法，按照领导的逻辑讲道理，直到推理出一个很明显的错误，让领导发现错误，主动改正。