作为一个从业10年有余的资深HR，每天面对各大招聘网站海量的简历，一般粗略浏览一份简历的时间不超过3分钟，初步锁定目标简历后，才会进一步仔细看各段履历的匹配性，所操作项目的匹配性等。今年就业大环境不是很好，如何能让自己的简历在最初的3分钟内吸引住HR的眼球，有机会进入面试环节呢？今天给大家做一些初步的解读，希望能帮助到目前在找工作的各位朋友。

1，精神面貌的展示很重要

一定要职业照、职业照、职业照，重要事情说三遍。认真去专业摄影的地方拍一张能展现精神面貌的职业照。如果随便放一张生活照或者自拍照到简历中的候选人一般会在一开始就被HR把简历否掉了。原因很简单，HR会觉得对待找工作这个事情不严肃认真，那我们怎么还能期待和你的进一步沟通交流呢。

2，在简历最前面展现个人优势

把个人的优势在简历的最前面展现出来，包括一些获奖证书、个人突出的能力、经验、学历等。这一点很重要，需要大家好好思考一下个人的求职优势有哪些，一个好的个人优势展示可以在最初的1分钟内吸引HR去关注你的简历。

3，履历不要太跳动

履历里面如果有连续几段工作经历少于一年的情况，是不太好的，HR会觉得候选人的稳定性很差，这种情况要尽量避免，但如果说因为各种客观原因导致连续跳槽的经历就要客观说明一下原因在简历里面，这样可以在最初搜寻简历的过程中不至于因为稳定性问题被HR一开始就把简历否掉。

4，关键词

这一点就需要大家好好研究一下发布岗位的JD，如财务总监岗位，JD里面提到希望有“会计师事务所”的工作经验，那“会计师事务所”会成为HR初筛简历搜索的关键词。尽量去匹配自身履历优势和公司岗位JD之前的关联性，建议尽量去投关键词能匹配上的岗位，加大简历的筛选通过率。

今天先初步给大家讲讲能快速吸引HR眼球的简历几个关键点，其他关于如何写好一份简历的要素解读再逐步给大家分享。希望能真正帮到在找工作的你。

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