如果我们在办理退休的时候，发现身份证上的出生日期也就是你的年龄。和你个人人事档案中的出生日期，就是自己的年龄不一致。那么这种情况，应当如何办理退休呢？我们如何认定法定退休年龄呢？可能很多人会认为自己的出生日期，就是身份证上的年龄。当我们达到身份证上的这样的一个法定退休年龄，就能够去申请退休，享受按月领取养老金的待遇。

但其实并不是这样子的，我们在申请办理退休的过程中社保部门，所认定的法定退休年龄是根据你档案中，所记载的出生日期为依据来办理退休的。而且是根据你第1次参加工作时登记的出生日期为准，来确定法定退休年龄。去办理退休享受养老金的待遇。当然这个问题，对于绝大部分人群来说没有太大的影响。因为我们大部分人在填写自己出生日期的过程中都会按照真实的出生日期去填写，所以说，那么我们一定是能够。按照身份证上的年龄来办理退休，因为完全是一致的，所以不存在任何的问题。

但也有一少部分人群，可能由于个人方面的原因，导致自己个人档案中，所登记的出生日期，和自己真实身份证上的出生日期是不一致的。所以最终就会造成一个现象，我们在办理退休的过程中，并不能够依据你的身份证上的年龄去办理退休了。可能或早或晚才能够办理退休，有的时候你将自己的档案年龄改小了一些，那么无外乎你可能所面临的结果就是延迟退休。反之有些人把档案年龄改大了一些，也许他能够提前退休，不过有些地区也不能够提前退休，也只能够到达身份证的退休年龄才能够退休。

所以无论怎么样对自己的退休，办理确实是有很大的影响，所以我们是不提倡去修改自己的档案年龄的，我们不能够为了让自己提前工作，或者说是得到一些什么样的奖励修改或者是篡改个人年龄。那么造成的结果是不言而喻的，有些人假设如果你将自己的档案年龄改小了10岁的时间。那么你真实已经到了60岁的法定年龄，但由于大年龄还没到退休条件。所以其实你真正的到了70岁才能够退休，可想而知这是一件多么让人非常郁闷的事情。

所以我们千万不能够抱有小聪明，让自己篡改档案年龄，最终的结果是不言而喻的，而且造成的后果和影响，都需要你个人来买单，这是非常不理想的选择。而且我们也要重视自己的个人人事档案，如果你没有固定的国有企业单位工作，也一定要将自己的人事档案，托管在有资质的机构当中，比如说户籍所在地的人才交流开发中心，那么就具备档案的托管权限，到达退休年龄的时候，就能够正常的去申请退休，并且能够正常的调阅个人档案了。

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