情商低的人当不了领导。对人对事一根筋，批评下属不分场合，表态定事不分地点，也就是做人做事不留余地，把话说满，将事做绝。普通人最大的天敌是自身的懒惰，领导者最大的硬伤是情商的缺失。所以情商低的人当不了领导，更当不了大领导。

藏不住的人当不了领导。所谓“藏不住”，就是口无遮拦、守不住嘴。不管个人的隐私单位的秘密，什么时候都可以讲，对什么人都可以讲。要想做一个成功的领导者，就要明白一个浅显的道理：喜怒不形于色，任何时候都要保持至少30%的神秘感，没有了神秘感，顶多只能算是个管理者，沾不上“领导”二字的边。

不担当的人当不了领导。一个有号召力、影响力的领导，不论职位高低，必定是一个有担当的人。下属犯错，乐于、勇于、敢于替下属担责，必定会被一帮下属铁心追随。揽功诿过、推卸责任，见功劳就抢，见荣誉就上，必定会在还没有抛弃下属的时候就被下属遗弃甚至背叛。

心胸窄的人当不了领导。不能容人，不能容错，心胸极度的不开阔不宽广，水至清则无鱼，人至察则无友，揪住一点无限放大，管中窥豹，早晚会将领导当成孤家寡人。

没规划的人当不了领导。一个称职的领导者，无论对一个部门还是一个地区，无论是人事安排还是工作部署，都会有一个首要的规划，既要区分轻重缓急，又要懂得举重若轻，这样才能有效避免忙中生乱、忙中出错，体现出成熟的领导能力。

没魄力的人当不了领导。做事情拖泥带水，瞻前顾后，犹豫不决，四处张望。需决策时唯唯诺诺，顾左右而言他，没有一个明确的表态，这样的人当不了领导或者至少不会在重要岗位担任领导职务，因为这样的领导会误事，而且会常误事、长误事。

心太软的人当不了领导。情深至伤，心软是病。领导者是要有慈心，这样才能留得住人。但也要下刀快，对触碰规则下限的人和事，绝不能刀下留情，否则难以服众？不能服众何以领导？