两会决定国务院机构改革方案，精减中央国家机关人员编制5%，两会之后各地开始清退编外人员登上热搜，这是响应两会政策号召吗？怎么感觉没啥关系呢。

前几年一直搞事业单位改革，尤其是取消自收自支类事业单位人员编制进行改制，我20年入职山东一家自收自支事业单位，总人数80 ，在编和编外基本对半，编制在10年前就没有了，在编人员基本年龄偏大，都在管理层，生产部门基本都是编外人员，与单位直接签订劳动合同，社保等由第三方人力公司缴纳，基本就是最低基数。说白了就是干活的都是编外人员，工资还低，编内人员都是领导，工资还高。改革多年也没有改制成功，还是继续这样干着。凭着多年业务的经验和领导的关系中标一些项目，也算旱涝保收勉强维持。怎么说呢，编外人员工资普遍比较低，但是别人问起来就说在哪哪研究院上班可能就有光，工资虽然低但也是正式单位，双休，不会哪天就倒闭了没保障，好好干项目几年成为技术骨干也能涨涨工资，编外人员感觉和普通公司也没啥区别。

不知道清退编外人员包含这种吗？如果清退那可真没有干活的了，编内人员也得慌了吧。有人说编外人员像我这种跟单位签订劳动合同，社保由第三方人力公司缴纳是一种形式，还有的劳动合同都是跟第三方公司签订，也由第三方公司发放工资，直接是购买劳务的用工形式。不知道这次改革会有啥效果，让我们拭目以待。猜想大概率毫无影响。