很多劳动者会面临这样的问题，我们因为各种原因可能会被单位开除。被开除以后，我们过去辛辛苦苦工作几十年的工龄，是不是就白费了呢？

实施养老保险制度缴费以后，肯定是不存在这个问题的。社会保险的各项待遇以《社会保险法》为准，《社会保险法》中职工只要正常参保，各种待遇缴费时间都是累计计算。比如说养老保险是多缴多得、长缴多得，不会因为你被开除或者除名甚至判刑，就将过去缴纳的养老保险收回去。

养老保险分为个人缴纳部分和用人单位缴纳部分。用人单位缴纳的部分，会进入统筹养老金。统筹养老金是现收现支的，当年就花完了，想清退都没有办法。至于职工个人缴纳的部分，这是职工本人的工资，属于职工的个人财产。退休时形成个人账户养老金，如果没有领取完毕，家人可以继承。即使是判刑职工在服刑期间死亡，其养老金个人账户都可以返还给家人。所以，实施养老保险缴费以后，不管是职工出现了什么情况，养老保险缴费年限都不会做。特例只有职工死亡，或者参保人因失去中华人民共和国国籍，在离境时或者离境后申请终止养老保险关系的，才可以一次性提取个人账户。

实施养老保险制度缴费以前呢？机关事业单位职工是从2014年10月开始参加养老保险缴费的；普通企业职工是从1991年全面推动养老保险制度改革的；国营企业最初是从1986年10月实施退休养老基金制度的；军人是从2012年7月1日实施《军人保险法》的。一般来讲，在建立养老保险制度以前连续工龄，都可以视同缴费，被认定为视同缴费年限。

可是，被开除或者除名过呢？过去，职工的工龄是非常重要的一件事情，一旦工龄被清零，相当于过去几十年都白干了。可是，过去对于职工离开单位，一般存在辞退或开除两种方式。

关于辞退的有关规定，是1987年劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知，“被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？”职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。当然，后期随着劳动保障法律法规的实施，其实又多了很多种解除方式。比如说单位破产解除、经济性裁员解除、双方协商一致解除等等。这一系列的做法，对于职工之前的工龄都不清零，都是重新就业后工龄合并计算。如果后期实施了养老保险缴费，之前的缴费年限仍然是视同缴费。

关于除名的处理规定呢？目前主要依据1994年原劳动部办公厅对广州市劳动局局《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》作为标准。除名实际上是比违反劳动纪律更严重的一种处罚，一般来说是指劳动者长期旷工不参加工作，用人单位对劳动者最严厉的处罚，自动离职的职工也算作除名处理。按照原劳动部办公厅的解释，除名职工连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

职工个人缴纳养老保险费的时间最早是从1986年10月国营企业实施退休养老基金制度开始，不过当时仅限于新入职的职工。1991年国家全面推动养老保险制度改革，要求企业建立养老保险制度。当时的养老保险制度是职工本人缴纳一部分，用人单位也缴纳一部分。

所以，如果是1980年参加工作，属于原国营企业的固定工，被除名后一般从当地个人缴费开始，差不多1991年之后了。1991~1999年差不多有9年的养老保险缴费时间，还需要6年才能达到退休要求的累计15年时间。因此，如果后期没有缴费的话是不能退休的。应当按照《社会保险法》的有关规定继续缴费直至满15年才可以办理退休，由于是2011年7月1日社会保险法实施以前建立的养老保险制度，如果延迟退休继续缴费，60个月后仍然不足15年，可以一次性补齐，然后办理退休手续。

所以，实际上对于老工人来说，能否计算工龄最主要的是看职工档案中对自己处理的决定。如果是辞退，这样全部工龄都可以计算；如果是被除名，那可就要亏大了。