西门子医疗（SSME）在中国成立公司已经有13年的时间，上海公司是西门子医疗业务领域影像及临床设备方面重要的全球研发、制造中心之一，致力于计算机断层扫描(CT)、X光、超声等诊断设备和相关医疗零部件的研发生产，以及相关客户服务。

作为GPS成员之一，西门子的薪资、奖金如何呢？中国医疗器械(Medchina)根据看准网提供的有关西门子医疗39份点评、69份面试、160份工资数据，进行汇总分享如下。

西门子的工资水平

西门子的奖金

平均奖金3820元/月，每月2000以内的奖金占比最多，生产主管奖金最高，其次是市场专员，随后是销售经理、测试工程师、部门经理等。

西门子的面试分享

面试西门子医疗工程师-上海

确定面试之前是上海总部的HR电话沟通，一共两次，第一次是年前，HR说我薪资期望偏高，后来没有后续了。年后上海的另外一位HR（感觉比上一个厉害多了，从性格到专业知识点泛聊），聊聊整整一个小时，整个过程比较舒畅，后来跟我确认面试时间。

杭州面试我的两个面试官，一个是HR主管，另一个是培训我的应用支持主管（目前自己所在单位是西门子的客户），整体感觉HR面试官比较厉害，问了一些专业性很强的问题，但聊起来也很靠谱，对面试者很尊重。因此次有四位面试者，只有一个职位，结果有待确定。

面试官提出的问题

问题1：遇到假阳性的结果怎么处理？是否遇到交叉污染，怎么确定是交叉污染并处理？

回 答：自己的答案不是很理想。从指控的角度去解释。

结果：感觉没戏

面试西门子医疗的PSS-上海

首先是HR打电话经过两次的电话了解基本情况和英文方面的能力,了解你的专业背景和工作经历,然后觉得OK以后,通知前往公司面试,面试有给你打电话的HR和直线经理,加技术主管,面试官hr感觉地位不高,基本上是直线经理和技术主管问你的过往经验,有过什么方面的技能,在哪方面做的比较成功,需要以实例来说明。

薪水应该还可以,作为医疗业的巨头.但是技术主管可能会问的比较刁钻,较真.最终感觉还可以,hr那边会给到反馈。

面试官提出的问题

问题1：你凭什么来西门子?你有哪些方面相对于其他人做得特别出色可以来西门子。

回 答：个人背景和具体业绩说明。

结果：感觉靠谱

面试西门子医疗的培训管理员-深圳

一般外企都会由hr电话面试，再由部门经理面试，最后看部门进入相应副总或是直接有总裁面试。面试问题都不难，经理会就岗位职责做详细的描述，这一点非常好！然后问自己的情况，关键一点还是希望不是做一下就走人的。当然英语是必要的。最后还电话面试了英语。一切顺利！

结果：面试通过

面试西门子医疗的实习生-成都

其实实习生面试都还好，英语水平一般，态度认真一点。

面试官提出的问题

问题1：学校期间印象深刻的一次活动。回 答：就自己提前准备好学校期间的经历，到时候根据自身实际回答便好。

结果：面试通过

面试西门子医疗的产品专员-深圳

面试走的一般的流程，先是电话面HR重复了一边猎头说过的职位信息，然后大概讲了下薪资待遇，询问了下自己对薪资的期望值，然后检验了下英语口语，问了下目前工作的职能，工作年限，为什么想离职，结束电话面之后两天，电话联系说有直接面试机会，请假去了。。。技术的问题相对比较简单，然后还有用英语自我介绍什么的。

面试官提出的问题

问题1：简述之前的工作职能，自己的职业规划。

结果：面试未通过