这个问题在职场上是很普遍的一种现象，你可以想一下自己身边的那些人，是不是很多能力还不如你的人，一个个都被领导提拔到领导岗位上去了，但是为什么你没有被提拔上去呢？这里面是有很多原因的。

【1】无能的人就不会发挥，关键的时候领导需要的就是这样的一种稳定性。

那些没有太多能力的人，他们一个最大的好处就是稳定性比较好，因为他们在找工作也是很难的事，所以当他们在这儿积累到一定程度，自己能熟练的开展工作的时候，通常会被领导重用和提拔，领导要的就是这么一个稳定性。

【2】无能的人欲望不高，除了听话之外就是稳定。

这些能力很弱的人，他们的欲望本来就不高，除了听话之外，就是能够稳定的干活，其实很多事情没有那么复杂，只需要简单的操心去干就行了，所以领导用去这样的人来更踏实更安稳。

【3】无能的人一但学会了某些技巧与方法，往往比那些聪明的人更实在。

那些能力不是太强的人，有一个重要的特点，一旦他们掌握了某一些方法和工具之后，他们往往能够比那些聪明的人更扎实的掌握其中的内涵，也就是当他们爆发的时候，他们也是很厉害的，不要看着他们老实。

【4】无能的人非常容易管理，只做一些具体的事情，完全能满足岗位需要。

其实从管理的角度上来考虑，领导也觉得这种人好管理，只要让他们做一些具体的事情，完全能够满足岗位的需要就够了，领导要的是平衡和系统，而不是某一个岗位和个人。

【5】无能的人不会耍小聪明，让领导没有过多的担心。

这一点也是让领导很欣赏的地方，他们不会耍小聪明，所以领导没有必要过多的担心他们会坏事，一旦把他们安放到一个重要的岗位上之后，只要他们能够扎扎实实的工作，他们的位置通常都是很稳固的，所以大家一定要学习他们的这种劲头。