一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。抓好人才队伍，是各级党委的共识。但何谓人才?我们当然希望一个人面面俱到，但实际生活中，还是以“偏才”“潜才”居多。因此，善于识别并培养干部，相比较录用人才而言，应该作为抓好人才建设的重中之重。

偏才是指，在某些方面有突出能力，但其他能力可能较为薄弱。如有的党员干部，在业务能力上非常突出，但在协调、沟通能力上比较欠缺，如在基层领域的各类“土专家”，他们可能对于某些农作物、果树，或者某类手工艺的制作非常之熟练，技艺、流程可谓烂熟于胸;但偏偏不善于协调，此类人，我想也当纳入人才之内，给予相应的岗位，任其发挥才干。

潜才，是指有潜力，但能力还未具体体现出来。我们不能总想着果实成熟采摘，而更应该重视人才培养的过程。当然，这个过程可能很长;要清醒地认识到，建设一支高素质专业化干部队伍是一项系统工程，是一项长期工程，是面向未来的，要牢牢把握选拔德才兼备好干部这一根本目的，调整期望，不存毕其功于一役的心态，做好选人用人的时代标杆。