湖北的局势，武汉的局势，已经到了最关键的时刻。

身在武汉，来自全国企业的员工，也迎来了史无前例的一次长假，长到怀疑人生。

最近，有不少企业都在头疼一件事：因为公司有湖北籍的员工，并且他们还身在武汉，那就意味着长时间都无法到岗，且具体时间目前还未知。那么他们工资到底该怎么算？能不能打折？能不能晚发？能不能协商不发？

这些问题都迫在眉睫，每家企业要有清醒的认识，这是整个国家的关键时刻。在员工工作层面上，操作不当，可能会对企业带来不小的影响。

那么下******体的问题来了：

01

身在湖北武汉的员工，因封城长期被隔离，企业该怎么发工资？

根据湖北武汉发布的最新复工通知，目前最早的复工时间实在3月11日。

也就是说，在武汉及周边城市隔离的员工，最早也得3月11日才能正式回到公司，如果这些员工要去其他城市城市，还要算上路途上的时间，外加加14天的隔离期。

这隔离期的时间，真的久到难以置信。

但是该支付的工资，还是需要正常支付。

按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

所以，企业是一定要给在湖北隔离员工支付工资的，不管隔离期多久。

但在这里需要注意的是：有的企业在这个层面上会鸡贼一下，他们是这样划分的：

1、湖北籍员工，持续隔离期间工资照发

2、非湖北籍员工，持续隔离期间工资打5折

这样操作是非常不合理的，但凡在湖北区域隔离的员工，不管户籍，所在单位都是不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

02

如果在湖北的员工，感染了新冠肺炎疫情，工资能够按照病假来计算吗？

这个问题，有点复杂。

根据现行的《传染病防治法》相关规定，未患病的职工在被隔离期间和留验排查期间。应当享有相应的正常的待遇。

但员工确诊患新冠肺炎，其劳动关系应当按照现行《劳动法》关于患病医疗期的规定支付待遇。

也就是说，隔离按照全薪，确诊按照病假工资。

可是，在此前人社部有发文说（人社厅发[2020]5号）：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”

难点就在于，这里关于工作报酬的定义，人社部并没有详细说明。也就是说，病假工资，算不算正常的工作报酬？这点并不明确。

如果企业选择法律的逻辑支付病假工资，在法律上是没毛病的。但在道德上，会受到谴责，当然还有工追溯的法律风险。毕竟在排查期和隔离期的员工，都是全薪，患病的却只能病假工资。

所以在这里，建议企业选择性的履行政策法规，支付全薪。

03

湖北的员工如因封城长期被隔离，企业是否可以先安排其年休假？

是可以的，除了年假，还可以休调休假。

甚至可以把2021年的年休假，也先给休了。

不过，如果真的需要休2021年的年休假，那么就先拟定一个协议，双方必须签署协议。确保这个决是双方协商一致的结果，那么之后也就少一点扯皮。

在这里，HRGO需要强调一下的是：根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，如果出现用人单位当年已安排职工休完的年休假的，员工中途选择离职，那么经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。也就是说：你给员工已经休完的年休假，员工说我要走了，你就不能说那多给你休的年休假，我工资给你扣除。

这里需要注意的是：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

04

如果公司因为疫情停工停产了怎么办？那在湖北被隔离员工，他们的工资怎么算？

现在有不少公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也很难过。

在企业停工停产的这段时间内，第一个工资支付周期，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，这点是逃不掉的，停工停产后的第一个月，该发多少，就发多少。

超过一个工资支付周期的，分成两种情况，如果员工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资就不得低于当地最低工资标准（也可以额外协商）；职工没有提供正常劳动的，企业应当给员工发放生活费，保证员工最基本的生活保障，生活费的标准就按各地规定的办法执行。（武汉市的规定是不低于最低工资标准的70%）

05

隔离期间，公司只发基本工资可以吗？

原则上，和员工协商一致是可以的，大家都有难处，协商着来。

但是如果没有经过员工同意，单方面推行是不行的，是违法的。

06

不少湖北籍员工迟迟不能到岗，我们公司想开除可以吗？

这是倒行逆施。这样的公司一旦被曝光，就是万夫所指。

员工如果去仲裁，一告一个准，这不仅是触犯了《劳动法》，而且这样的做法非常不人道，政府恐怕都会介入调查。

企业没有理由可以因为发生这样的事情，而裁掉任何一位湖北籍员工。

当然如果员工做出违法乱纪的事情的话，该怎么处理，就怎么处理，这个不管你是哪里的员工。