每当我们看到一些现象，总会说“任何职业都值得被尊重”，可现实中真的如此吗？实际上，大多数人都会把工作分为三六九等，就连同一企业内，也会因为岗位的不同被区别对待。到底好工作是什么标准？或许对于心思单纯的学生，和工作多年的人，答案完全不同。

有位女生分享了自己的经历。大学毕业时，她本是意气风发。按照她的学习成绩和综合能力，原本可以进入当地一家知名央企单位，过上朝九晚五、轻松不累的日子。

但是她却认为，这样的工作“一眼看到老”，晋升空间也比较狭窄，后来非要去北京一家民企。当时民企的工资确实更高，而且因为是一线城市，比老家的央企待遇翻了2倍。

家里条件不好，父母也没有多少判断力，想着工资的差别就更支持女儿去那家民企。当时女生的老师还曾劝过她：别以为民企的工资好拿，升职也不是那么简单。

央企只招应届生，如果后悔了，你家里又没有任何人脉资源，再想进这种好单位可就太难了。这位同学只觉得老师长期呆在小城市，思维受到禁锢。

她对自己有信心，还是选择了去北京的民企，希望有“出人头地”的机会。可惜招聘时所说的待遇和晋升空间，毕业生却始终没有得到。

她本来是团队中最卖力的人，平日里其他一起入职的大学生，也会私下讨论她，认为没必要这么“拼”。她却认为“燕雀不知鸿鹄之志”。

直到后来看到另外一位平时偷懒，只在领导面前表现、很会搞人际关系的毕业生，反而升职加薪，她才开始思考，自己的思维是不是过于简单了。

一位关系好的同事提醒她：这才是“管理者”的精明之处，他们会告诉大家只要拼命努力，就有晋升的机会；实际上到底要提拔谁，早就想好了，只有你这种比较天真的毕业生才当真。

而令她真正开始后悔的，是公司裁员的举动。虽然平时确实辛苦，晚上到家几乎很少有充足的个人时间。考虑到工资确实比老家高，也有坚持的理由。

但这位同学没有想到，自己工作六七年了，没有出现过任何问题，而且往往比多数同事更勤快。企业却将她列入被裁的名单，宁可留着业务不熟练的新人。

归根结底，这类企业其实只是不断更换员工，招聘精力更充沛的毕业生。团队里35岁以上的员工很少。她这才明白，自己是被“洗脑”了。

所谓“刚毕业不要图稳定”、“选公司要看潜力”、“未来的你会感谢现在努力的样子”，多半只是“画饼充饥”。真正的好工作无非8个字：不会失业、平衡生活。

女生回到老家后，想找机会再去那家央企，可惜正如老师提醒的那样：正规渠道招录办公室岗位，只要应届生；内部推荐的渠道，她又没有。

就算想改行也来不及了。如此看来，符合“不会失业、平衡生活”的好工作，多半是在体制内。也就是公务员、事业单位编制岗位以及部分垄断型国企。

这就难怪越来越多大学生，不再追求人生的更多“可能性”，而是一门心思要考编制或者去烟草局等单位。根据统计显示，00后大学生参与考编的比例，要比90后明显更高。

很多毕业多年的学姐、学长无奈地表示，原来我们眼里任性、天真的00后，反而最为清醒。他们在更为宽松和开明的教育环境下长大，不容易被“套路”。连名校生也以考编优先。

不少毕业生跟这位女生有相似的经历，以前“看不上”的稳定工作，现在已高攀不起。编制岗位的上岸难度越来越高，不乏名校大学生争抢很普通的岗位。

但如果优秀的人都去考编，这种现象却会带来很明显的弊端。因为事业单位并不直接提供生产价值，而是为了特殊且必要的功能而存在。

他们的待遇要依托于直接进行生产的行业，用税收予以支持。如果优秀人才集中于体制内，那么其他普通行业里，进步速度就会变得缓慢，造成不均衡的状态。最后也会影响大环境。

话题：你如何看待这种现象？