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用餐补贴属于公司福利的表现形式,公司对于员工用餐费用的补贴,类似的还有,住宿补贴,交通补贴,通信补贴等. 不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样.所以餐补并不是所有公司义务执行的。
1.这部分不属于基本工资部分,所以不计入个人所得税的范围内.
2.餐补并不是用人单位强制执行的,公司是根据自身的特点决定员工是否有餐补.
3.餐补的幅度与范围,劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补,所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利.
对于现在集约型的公司与用人单位,并不是所有的公司都提供餐补这一个福利.毕竟会对公司财政造成一定的负担,所以会发放餐补作为对员工用餐费用的补贴.一般会是公司盈利情况较好的或者规模比较大的企业才会有这样的福利.
大多数公司会采用每月工资中添加一项名为餐补并一起计入工资发放.
少部分公司会包揽员工的用餐费用中的大部分,而员工则负责小部分,每一个月则在工资中扣除少量用餐费用为员工用餐的费用.
各地方对用餐费用的多少并没有统一的标准.但餐补幅度并不全部是统一的,就如级别工资一样,公司会根据各职位级别来发放餐补费用的多少.
求职者,特别是应届毕业生吸引力最大, 毕业生刚进入社会,工资级别肯定不如其他有工作经验的员工,一般是公司中最低工资,而且大部分的费用用于餐费,住宿费用,交通费用等,但如果有餐补基本上就可以解决到吃饭的费用问题了,当然,相对于餐补 . 五险一金、商业保险、交通车或交通补贴、工作餐或餐补、年度体检、年度旅游这些都OUT了 , 进入大型企业的学生毕竟还是少数,所以补餐就更显平民化了.
对于已经有一定社会工作经验的员工来说,餐补只占他们每月总收入的3%以内,对于他们来说,是否餐补已经不是他们考滤工作前景的主要因素了,反而是自己在此工作岗位上的收入与发展才是最大考滤因素.
餐补报销都分两类,一类是在普通员工的用餐费用,另一类就是适用于出差或应酬等员工的餐补,两种餐补虽然同样名目但报销相关相当大
1.普通的公司内员工餐补一般是公司每一个月发放定额的费用.而且不需要用发票或者用餐费用证明等向公司财务证明
2.另一类,需要到外地出差或应酬方面的餐补费用比较大,特别是与客户应酬等,一顿饭上千也很正常.这样子的餐补公司是需要员工凭有效的发票作为餐补报销.
所以用餐补贴是不算工资的。
