人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。以下是小编今天为大家精心准备的：浅析如何开发人力资源及其经济协调发展相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读!
浅析如何开发人力资源及其经济协调发展全文如下：
现如今，人类社会已经逐渐进入到信息化时代中，无论是人们的生活方式，还是工作模式等方面，都发生了翻天覆地的改变，越来越多先进的科学技术不断涌现出来，并在我国各行业领域发展中得到了十分广泛的应用。因此，各大企业对于复合型人才需求越来越多，人力资源在企业中的重要作用也日渐凸显出来。那么，如何才能有效的开发人力资源，促使企业实现最大化的经济效益呢?这一问题也成为了当前我国各大企业十分关注的内容。以下本文重点将如何开发人力资源及其经济协调发展作为主要研究课题，同时总结了一系列有效的建议措施。
1 人力资源的作用
实际上，所谓的人力资源是一种新型的理念，其主要是将技能、理论知识相互融合在一起的概念，更是推动社会可持续发展的基础资源支持。目前，伴随着时代的进步与发展，我国相关经济学家对人力资源进行了深入的研究分析之后，从中意识到开发人力资源的重要性，能够对社会经济发展起到良好的促进作用。并且，在对人力资源作用进行研究的过程中发现，无论是经济发达的地区，还是经济落后的地区，都呈现了不同的发展趋势。其中，对于经济发展地域来说，对于人力资源需求量较大，总体利用率较高。另外，再加之人力资源同样也对地域经济格局产生了不同程度的影响，所以我们就可以判断出，人力资源和区域经济形成了一种相互促进、相辅相成的关系。
通常上文叙述，可以得知，人力资源作为社会持续发展的重要资源，更是推动我国国民经济稳定增长的重要因素。通过开发与利用人力资源，再给企业创造更多可观经济效益的同时，也给人们带来了很多宝贵的精神财富。而人力资源利用程度也是一个地区经济发展水平的重要表现。那么，想要有效提高人力资源的利用率，就必须不断加强和完善人力资源管理体系，同时进一步提高人力资源管理水平，从而保证充足的人力资源数量，这样有利于改善本地区经济发展情况。
2 开发与完善人力资源的措施
2.1 加强对人力资本的积累
对于任何一个国家而言，人力资源都是非常宝贵的财富，更是培养人才形成的重要途径。因此，为了想国家提供更多高素质人才，首先要从高层教育方面入手，让更多青少年接受教育。对于家庭经济困难的学生来说，我国相关政府部门和学校应该给予一定的经济支持，或是免除部分学杂费等，通过在学校建立助学贷款制度，以此来缓解贫困学生家庭的经济压力，帮助学生完成学业。其次，还可以适当的延长还贷时间以及实施无抵押的助学贷款形式，确保将每一笔助学资金发放到真正需要的学生手中。
2.2 深化对开发人力资源的认识
人力资源属于一个长期投资的过程，同时与能够得到相应的回报。但是，在长时间的人才培养过程中，需要耗费大量的精力、物力、财力等方面资源。因此，部分管理者会产生一种错误的观念，他们普遍认为开发人力资源只是一项有形资本的投资项目，并没有真正意识到对人类资源开发和利用的重要性。另外，我们需要清楚一点问题是，并不是所有的人力资源投资都可以立刻获取经济效益，还需要进一步对人力资源投资项目进行更加全面综合的评估分析，从而制定出完善的人力资源规划方案，促使人力资源自身的重要作用和有效价值得以充分发挥。
3 人力资源与区域经济协调发展
3.1 人力资源是提高人才素质的有效途径
在日常工作中，我们所说的人力资源其实就是提高人才的综合素质和专业技能，特别是在当今不断加速的社会竞争中，是否有助于提高人才综合素质和人才的核心竞争力，对企业而言有着重要意义，人力资源可以促进人才的活力以及增长相关专业知识，并能促进潜能的激发。从当前在经济活动中的意义来说，人才的素质的提高和人力资源的开发程度有着密切关系，大力发展人力资源是提高人才能力的关键和核心。
从目前经济发展的整体形式分析来看，学术培训是提高人员综合素质和专业能力的主要途径，也是制定系统的人才培训教学工作计划和内容的工作重点，从而促进人才的素质和能力的合理有效提高。另一种是通过工作实践活动来提高人才的素质和能力，只有通过符合实际需要的形式来进行培训，才能不断提升高素质人才的竞争力，才能为区域经济快速发展提供有力的人才保障。
3.2 优化区域人才结构
产业结构的优化升级是促进区域经济发展方式发生转变的主要依据，也是提高企业的创新能力前提。对目前区域性的人力资源的开发途径而言，提出了更高的要求，这对人力资源的发展潜能的提高有着重要意义。因此，人力资源开发要与区域经济结构调整基本一致，才能够取得共同进步和全面完善。通过人力资源的开发，人员结构方面得到了全新的优化，对进一步促进经济结构的调整起到了重要作用。经济和人员结构的关联点在于区域人才水平的高低，人才对于区域经济的发展和人力资源的优化起着决定性作用。
人才结构的调整和优化是以经济水平的优化为基础升级模式，经济结构与社会文明的进步都离不开人力资源的支持与配合，合理的人才培养是推动产业结构进行优化升级的主要能动力。所以，人力资源开发在对区域经济发展方面有着极大的促进作，我们要加大人力资源方面的开发力度并进行优化结构，这是人力资源开发和利用的主要途径，也是促进区域经济发展中的必由之路。
3.3 扩大人才竞争力。人是经济和社会发展的主要因素
在区域经济发展中必须要做到“求发展先治愚”的方针。人力资源开发旨在提高区域地区的人口素质，人口素质的提高包括提高区域人口的文化水平、科学技术和技能，同时也要提高人才的全面意识、生态意识、环保意识和学习意识。首先，人力资源开发水平直接决定了区域人才竞争力水平;其次，加大人力资源开发强度，对形成区域核心竞争力至关重要，人力资源开发使各种人才的积极性得到充分发挥，同时在创新实践中继续创造新的价值。
4、结束语
人力资源是推动现代化城市建设的动力，其也是提高国家经济发展水平有效途径，充分开发与利用人力资源，还可以提高企业的市场竞争力。随着社会的发展，企业对人才需要量越来越大，对人才的要求也越来越高，其必须掌握先进的技术与知识，还要有创新的精神，这样才能促进企业与当地区域经济的协调发展。人力资源管理是提高资源利用率的有效有段，其可以对结构复杂的人力资源进行调整与限制，使当地的经济发展水平越来越高。
