每一个职人都应该时不时地找一些来看看，学习其中的职场真理，那么都有哪些呢?一起来看看吧。
：打杂起步
文|曹德旺
在我看来，能不能吃苦、经不经得起折磨，是衡量一个人能否真正成才所必需的标准。——福耀公司现在的副总裁陈居里，1990年毕业于北京航空航天大学信息管理专业，当时收到国内国际许多顶尖公司的邀约。但是，他想回福建工作。一天，他途经福耀时，看到我写在人行天桥上的标语，“我们要成为汽车玻璃供应商的典范”，临时决定下车，走进了工厂。
他到了公司人事部门，自我介绍后，人事经理带他来见我。那时，只要是大学生，我都想要。在见到居里，大致了解了他的学校、专业、家庭情况后，我说：“留下来干吧。”
他同意了。我们的交谈，前后不到5分钟。
最开始他被安排到垂直炉上三班倒，每天得用一辆平板车把废弃玻璃从车间拉到外面的玻璃堆去倒掉。一车玻璃有一两吨重，最多也就安排两个人去推。居里长得文文弱弱的，但是他一样顺利度过了工厂规定的磨炼期。
因为文弱，又不太爱说话，居里经常替人家背黑锅。别人做错的事，都往他身上推，他从不辩解，默默地承担下来。有好几次，我有些生气，调换他的工作岗位，贬他到车间上班。每一次，他都坚强地挺了过来。
有一次，我问他受了那么多的气，为什么没有选择离开，他回答说：“只要福耀还有一张我的办公桌，我就不会离开。”
“为什么?”我再问。
“因为您。”居里的回答很干脆，“您是一个正直的人。有几个公司能像我们这样，公司的利益和老板的利益完全一致?这么好的公司，并不容易碰到，我有幸进来，怎么会轻易地离开?”
“你为什么不申辩呢?”我问。
他淡淡地说：“申辩会让您觉得我在推卸责任，很难细究，我就索性不申辩了。”
他告诉我，他看过一本关于成功人士的书《艾科卡自传》，艾科卡说：“我用25年时间为福特工作，就是为了最后5年大干一番。”
他认为，每个人的一生，可能多半时间都在打杂，有了机会，你才能做一些重要的事情。前面十几年二十年的杂事，你是一定要做的。
不打杂，人家怎么了解你呢?他说：“我记得毕业那天，老师说过一句话：一个人如果现在不打杂，以后终究要打杂;一个人现在打杂，以后终会不打杂。这句话对我影响很大。“打杂”可以理解为，为学武功而为师父扫地倒罐;也可以理解为，初生牛犊为自己的无知付出的代价;也可以理解为，和企业建立亲和力的一个过程。只有经历这样的“打杂”，企业才可能最终认可你的才干，愿意给你所期望的待遇。
找工作就好比卖东西，只有先展示性能、展现你的本事，才有可能得到一个好价钱。本事是看不见摸不着的，人家怎么知道你有本事?所以你得做。”
他的英文底子比较好，后来就去处理香港进出口业务，一直干到香港公司的总经理。1999年12月，我任命陈居里为集团副总裁，主管海外维修市场销售系统工作，一直到现在。
：9种职场不该有的错误行为
每位在职场奋斗的工作者，一定都曾听过或目睹许多「怪人行径」，这些行为往往让人难以忍受，然后敬而远之，并对这个人默默在心中留下「真不知道这个人在想什么」的印象。同样的，在我们工作或是待人处事上，是否也有对自己职业生涯造成无法挽回的错误行为，也绝对不能忽视。
美国《富比世》Forbes杂志网站专栏作家TravisBradberry，就写下九种每位工作者都该极力避免的行为。一旦做了这些事情，不管多有才华、能力多强，马上就会被别人留下************。这九种NG行为如下：
1.说谎绝大多数的企业，都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。
也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。
2.八卦我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。
聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。
3.到处广播：我恨透了自己的工作很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。
4.情绪暴走情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。
向任何人发飙，不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时******，实在太不划算了。
5.抢别人的功劳我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有无论这功劳有多小，都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。
6.吹牛把职场想象成棒球场，当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷彿这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。
7.暗箭伤人在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。
在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。
8.吃有异味的食物如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度。
9.过河拆桥职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想尽办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为「反正以后碰不到」就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想象。
：22岁相信的事，原来都错了
22岁相信的事，原来都错了。22岁，一个踏离学校、进入职场的年纪。那时候的你正怀抱理想，期待可以靠着双手改变世界，因此拚命努力，想累积实力和成绩，变成够格又厉害的经理人。
误解1.总有一天你会变得卓越
事实是：事情没有「学完」的一天，永远觉得不够格
有时候，你认为自己缺乏能力达到想做的一切，只能看着前辈们表现卓越，再不停思考什么时候能和他们一起，站在职涯的高点、充分发挥影响力。
你相信，只要努力学习，总有一天可以和那些厉害的人一样，「无忧无虑」地俯瞰世界。
然而，等到磨练的愈多，却会发现另一个令人沮丧的事实：学习是一趟无止尽的旅程。你永远都认为自己不够格，还有更多地方可以努力，所以一辈子都不可能高枕无忧，任何时候都要继续努力。
误解2.努力工作，总有一天会得到报酬
事实是：奖赏只是幸福的「意外」
事实上，你不会每件事情都得到奖赏。老板的确会认可你的努力，但最好把认可视为幸福的意外，而不是每天打拚的目标，否则很容易感到失望。工作的满足感，不是来自于他人的奖励，而是你尽了全力之后，证明了自己的价值。
误解3.工作有时候可以偷个闲，别这么辛苦
事实是：竭尽全力才知道工作的价值
在汉德利当记者时，想要把每一篇稿子写到最好，对用字遣词特别严格，还拖到最后一个才下班，导致自己很快觉得疲累和绝望，就开始思考是不是不需要搞得如此辛苦?后来她才想通，只有不停止的为工作付出，才会发现其中的价值和乐趣。
误解4.命运决定了一切
事实是：是你决定了命运
从小读小说的时候，主角的故事总让汉德利以为，人的生活和出身背景有绝对的关系，要是成长于悲惨的家庭，就会走向悲情的结局。
不过，工作多年后她发现，命运只是失败者的借口。因为不论出身、性格还是经历的事情，都只是生命的元素，想要怎么运用组合，操之在个人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懒惰，只想等待好事从天而降，不愿意动手驱动改变，得到好的成果。
