有效明确的职责分工、合理清楚岗位设置，对于一个企业的发展来说是至关重要的。下面是小编给大家带来的岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
一
董事长岗位职责
1.主持召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实;
2.主持召开董事会，负责会议决议的贯彻落实，并向董事会提出报告;
3.召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经常工作中的重大事项;
4.提请聘任公司总裁和其他高层管理人员，决定报酬、待遇以及解聘等事项，并报董事会批准或备案;
5.审查总裁提出的各项发展计划及执行情况;
6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况;
7.签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料;
8.处理董事会授权的其他重大事项。
二
总裁岗位职责
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
2.组织制定和实施公司的年度经营计划和投资方案;
3.组织制定公司内部管理机构设置方案;
4.组织制定公司的基本管理制度;
5.组织制定公司的具体规章、企业操作流程;
6.聘任或者解聘集团公司中层管理人员,二级公司总经理、副总经理和其他重要岗位的管理人员;
7.组织、协调、激励公司内部各个部门的工作;
8.处理董事长授权的其他事项。
三
副总裁岗位职责
1.协助总裁管理公司的生产经营活动，具体落实董事会决议;
2.协助总裁具体实施公司的年度经营计划和投资方案;
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工作职责怎么写 岗位职责范本
3.组织制定所负责部门的各项管理规章制度;
4.组织制定所负责部门和下属企业的投资项目计划、管理方案、企业操作流程;
5.组织制定所负责业务的年度工作计划并监督执行;
6.组织、协调、激励所负责部门的工作;
7.处理总裁授权的其他事项。
四
行政总监岗位职责
1.组织制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理体系;
2.负责公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司级会议，管理印章、文件、档案，建设和维护办公自动化系统，建设和更新公司网站等;
3.负责接待来访，对外开展联络、宣传等公关活动;
4.负责公司的后勤、总务、环境卫生、安全保卫、车辆调度等工作;
5.负责传递、交流信息，组织、协调公司各部门的工作;
6.负责公司的企业文化建设，组织各种文化体育活动;
7.负责行政稽查工作，并对稽查情况进行处理;
8.负责处理公司生产、经营、管理中出现的突发事件;
9.处理总裁授权的其他事项。
五
人力资源总监岗位职责
1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责实施;
2.组织制定公司机构设置和岗位职责设计方案，并负责实施;
3.组织制定公司人力资源管理的规章制度、实施细则和工作程序，并负责实施;
4.组织编制公司年度薪资计划和薪资调整方案，并负责实施;
5.组织制定员工的培训和发展计划，并负责实施;
6.负责开发、引进关键岗位的高级管理人才和专业技术人才;
7.及时处理公司管理过程中的重大人事问题和人事纠纷;
8.处理总裁授权的其他事项。
