目前，有的公司是喜欢在安排了职工加班以后给职工调休的，那这种做法合理吗?公司能加班不给加班费吗?以下是小编为你整理的相关资料，希望大家喜欢!
加班不给加班费的调休案例
2013年11月8日，郑某原告与南京某经纪公司被告签订劳动合同至2016年11月7日，试用期六个月。
2014年4月21日，郑某办理了转正手续并重新与被告签订合同至2017年3月31日。但工作期间，被告却没有为原告办理社保和缴费。
2014年12月5日，原告以被告未缴纳社保为由书面向被告提出离职申请，并提出：要求原告补缴2013年11月至2014年11月的社会统筹保险。要求被告支付原告2013年11月9日至2014年11月28日的加班费23850元。要求被告支付原告双倍经济赔偿金8500元，等。
对此，被告不以为然，并坚称原告社保一直自行缴纳，未提交公司，缴纳不进去。而公司每周调休2天，不存在加班。原告以未缴纳社保为由解除劳动合同，被告不存在解除合同的行为，故两倍赔偿不成立。
本案是劳动者加班工资和劳动者合法权益受法律保护的较典型案例。
双方存在争议之处：原告认为其每天工作时间从早上9点到晚上9点，中午休息2小时，双休日正常上班，每周一调休1天。被告不承认这样的上班时间，且坚称双休日和节假日上班，但会在一周的周一和周二进行调休。
然而本案中，虽被告提交了书面考勤记录，但原告没有签字，被告未提交其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。
被告应支付原告工资：平时延时加班工资为2400元/月郑某工资÷21.75注：365天减去每年周末休息的104天双休日，平均到每个月就是21.75天上班天数÷8×224天×150%注：工作日加班费为1.5倍工资=4634.5元;休息日加班工资为2400元/月÷21.75÷8×9小时×46天×200%注：休息日加班费为2倍工资=11420.7元;法定节假日加班工资为2400元/月÷21.75×10天×300%注：法定节假日加班费为3倍工资=3310.3元。
至于经济补偿金问题，被告没有证据证明因原告过错导致未能为原告缴纳社保，且为劳动者缴纳社保系用人单位强制性义务，故被告没有为原告缴纳社保已经违反法律强制性规定，原告以此为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金于法有据，应予以支持。
[办理结果]
通过工会系统法律援助人员的不懈努力，法院判决结果为：1.被告南京某经纪有限公司一次性支付原告郑某2014年1月5日至2014年11月28日期间延时加班工资4634.5元、休息日加班工资11420.7元、法定节假日加班工资3310.3元，合计19365.5元。2.被告南京某经纪有限公司一次性支付原告郑某经济补偿金3600元。3.驳回原告其他诉讼请求。
加班费能否调休代替
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班不给加班费怎么办
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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