好职位是留个有准备的人的，只有努力争取方能谋取。那要如何去谋取好职位呢?下面是小编为你整理的谋取好职位的方法，希望对你有帮助。
如何谋个好职位
一、关于什么样的职位算好职位
1. 你得找一家好公司
什么是好公司?
1产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
2. 你得找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3. 你得跟一个好老板
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1. 对上级
1你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2你得具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件和能力。
2. 对下级
1要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2要能有效地管理团队内部冲突;3要能公平合理地控制分配团队资源;4要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3. 对内、外部客户
1愿意提供协助和增值服务不然要你干嘛;2善意聆听并了解需求搞明白人家需要的到底是啥;3可靠的提供产品和服务，及时跟进千万注意及时;4了解组织架构并具影响力，及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩专业而明智的选择。
比如你想取得一个内部职位，你得搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4. 对本岗任务
1清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;2结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3清晰的制定业务计划并有效实施;4学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;6适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格。
