求职面试第一关毫无疑问就是自我介绍，千万别小看这一分钟，对于面试官来说，通过你简单的自我介绍，可以快速获取对的第一印象，并且这个时候，就能考查到你的语言组织能力、逻辑思维能力、沟通能力等，看你这些要求是否达标。那么求职面试自我介绍一分钟怎么说?
一、面试自我介绍一分钟常见“雷区”：
自我介绍太短：我叫**，今年多大，来自**
很多求职者，尤其是应届毕业生求职，都会这样认为：我的简历上什么都有，没啥好介绍的。所以一分钟自我介绍就只有“我叫**，今年多大，来自**”这样的基本信息，其他的就没话说了。
你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒...其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历?
背诵简历：
还有不少人自我介绍都是像流水账一样做：
这样过于俗套，缺乏新意的自我介绍并不能博得考官的欣赏。不要复述简历，如果非要讲，请讲重点!
自身特点与求职岗位不符
事实举例不恰当。很多考生在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但是有些考生却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。
比如你求职的岗位是会计，在自我介绍中甚至会提及到“我自己曾经是个马虎|粗心的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”这样的一个缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度是相违背的，那么考生在自我介绍中这样的实例就和岗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。
二、求职面试自我介绍一分钟怎么说
自我认知
对自己有个全方位的认知，可以从自己的性格特点上说，比如你应聘的是销售岗位，可以说沟通能力强，善于和陌生人打交道，爱交朋友等等。接着讲讲你跟应聘岗位的相关工作经历，也可以通过一些相关的例子来介绍。
对求职岗位的认知
面试前一定要对求职的岗位有一定的了解，岗位要求，职责，需要具备的条件等等，一定要认真看看公司对该岗位的描述和要求。这样在自我介绍的时候，才能针对性的做自我介绍。
自我介绍循序渐进
自我介绍可以从个人基本信息，到个人性格特点，引进到求职岗位以及工作经历。阐述对求职岗位的理解以及对该岗位的渴望。
自我介绍要有充分的信心
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有该岗位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。
自我介绍是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以应聘岗位的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。
