人力资源副总经理需要统筹规划人力资源开发及战略管理。下面是小编整理的。
篇一
1.负责上市公司组织规划，结合相关工业互联网业务进行组织转型;
2.负责上市公司人力资源组织规划，结合各事业群单位进行人力资源组织盘点，重构，融合;
3.负责上市公司人力资源体系制度梳理，整合，建立，落地及执行
4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化
5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行
6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本
任职要求：
1.全球QS前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业
2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验
篇二
职责：
1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，规划员工职业发展平台;
4、负责推动人才管理项目，包括人才盘点、全员素质要求与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、10年以上人力资源工作经验，有3年以上集团公司人力资源负责人经验优先;
3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;
4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;
5、能承受较大的工作压力;
6、英语听说读写良好。
篇三
职责：
1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;
2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块,制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人效;
5、总经理安排其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;
2、3年以上同岗工作经验，精通人力资源管理。
